毕业生就业工作是学校的质量工程、生命工程。2010年-2020年间，我校连续六次被湖南省教育厅评为湖南省普通高校毕业生就业工作“一把手工程”优秀单位。据统计显示，我校2021届毕业生初次就业率为90.85%，超过全省平均水平2.94个百分点，年终就业率为95.83%，位列全省高校前列。在4月发布的《教育部高校学生司关于公布第一期供需对接业育人项目立项名单的通知》中，我校共有27个项目获批立项，立项总数在全国立项成功的1268所高校中排名第36位，在省内高校排名第3位。

2022年的毕业季，受国家宏观经济调控和疫情防控影响，校园线下招聘活动受阻，毕业生求职状况频出，使得今年无疑成为了就业形势最为严峻的一年。如何打破就业困境、实现毕业生高质量就业，成为我校就业工作亟需解决的难题。

访企拓岗领先行

走访联系用人单位 100 家，新开拓用人单位 100家，邀请一批用人单位来校招聘人才，建立一批毕业生实习与就业一体化基地……四月，一场促就业、拓企业的“双百计划”工程正式拉开序幕。

为落实我校“一把手”工程，充分发挥学校党委行政在毕业生就业工作中的示范作用，全面深化校企合作，4月，随着《书记校长访企拓岗促就业专项行动工作方案》的下发，学校党委书记卢先明等校领导立即动身前往多家企业实地走访，为创造更多就业岗位殚精竭虑。

在绿色化工高新区、城陵矶新港区，学校党委书记一行深入调研己内酰胺项目建设现场、岳阳东方雨虹防水技术有限责任公司三厂、湖南中创空天新材料股份有限公司、湖南运想重工有限公司等企业，带头落实落细校地战略合作，为我校毕业生打通岳阳本地高新企业的就业供需窗口。

“贵公司的员工薪资、待遇的结构是如何构成的？”“贵企业今年创收大约多少？”“我校有大量的优秀毕业生、专业人才可以助力贵公司发展得更好！”作为湖南唯一通江达海良港——城陵矶港，是国家长江经济带“黄金水道”的咽喉，也因而成为校领导实地考察的重点。卢先明带队走访湖南城陵矶新港区时，同当地企业的法定代表人、领导层一同沟通、交流，全面了解各企业综合实力，为促进就业打下结实的基础。

一份份园校战略合作协议的签订、一份份实习与就业一体化基地合作协议的签署，其背后是校领导“引才、爱才、强才”的人才发展理念，是产业发展与我校人才就业需求的双向驱动，也是我校为岳阳经济社会高质量发展交上的亮眼成绩单。

广聚校友助就业

“校友是学校发展的宝贵财富，是最可信赖、最可依靠的力量。在此，我们诚挚希望你们为学弟学妹畅通求职渠道、共享职业信息、提供发展平台，全力以赴保就业、促发展，为湖理谱写奋进之歌，为国家发展稳定贡献力量。”这封用词恳切、温暖感人的《致湖南理工学院广大校友的一封信》一经发布就在各届校友群中被广泛转发，校友们积极行动，促就业成为大家共同的目标。

每年9、10月份是毕业生们备战考研和考编的关键时期，同时也是国企招聘高校毕业生的重要时刻。“选择考研还是去找工作？”这场艰难的抉择是每一位应届毕业生都逃避不了的话题。也许沿途的风景会有所不同，但无论选择哪一条路，都不是人生的“唯一解”。

因此，为了提高毕业生的就业意识，招就处启动朋辈长效指导与帮扶机制，邀请优秀毕业生为应届生作择业经验分享报告，帮助毕业生转变就业观念。学长学姐“话”就业等活动正是在这样的背景下应运而生。“作为毕业生的朋辈，校友更了解学生真实的想法，他们的经历和经验也更能够打动毕业生。”招就处负责就业工的刘理老师解释到。

对于考研和就业的选择，刘理如是说：“其实考研和就业并不冲突，学生在备战考研的过程中可以留意校园招聘的活动，遇到合适的岗位，可以和企业进行沟通，表明自己的就业意愿，后续便可与企业签订补充协议，考研成功后可以与企业协商解决，即使没考上也不会因此而错过好的就业机会。”

与此同时，如何在优质企业与毕业生间架起精准的桥梁，校园招聘助理团队便是解决这一问题最不可或缺的一份力量。

“您好，我们是湖南理工学院招就处校园招聘助理，跟您对接的学院及指导老师是……您有任何问题可以随时联系我。预祝贵公司明天招聘顺利！”每当春、秋招前，每一家有意愿入驻的优质企业就能收到这样的短信，这些短信都来源于一支学生团队—校园招聘助理。

线上，就业信息网的消息更新、新闻稿的编写，用人单位资质审核、就业、创业等信息的收集管理及校园招聘数据的汇总离不开他们辛勤付出；线下，各式各样的校园招聘会活动现场、毕业生指导中心也总能看到他们忙碌的身影。

5月25日，“学成岳阳 创业岳阳”产业项目人才专场招聘会在我校举行。为鼓励和引导毕业生留岳发展，畅通企业与毕业生沟通联系的渠道，校园招聘助理团队马不停蹄展开线下招聘协助工作。

按照企业需求布置宣讲会场、安装仪器、调试多媒体设备、招聘数据录入检查、组织毕业生扫码签到、收集活动现场图片、反馈现场招聘情况反馈……顶着炽热的太阳，他们身穿一袭黑色西装，奔走在大大小小的招聘棚下，为学校就业工作贡献力量。

“在我们团队的联系和沟通下，有不少用人单位都能在我们学校招到满意的人才，企业对我们团队也很是感谢。”校园招聘助理总负责人冒宇航说到。

面临就业难题，学校多方团结一心，广聚校友资源，紧抓就业机遇，为一个个站在十字路口徘徊不定的毕业生照亮了前行的路。

精准帮扶稳就业

2022年3月，受疫情循环往复的影响，毕业生延迟返校，入驻春招企业无法进校，招聘活动也只能转变为线上举行。截止到5月底，我校举办了“同战疫·向未来”空中双选会系列活动9场，累积参会单位845家，提供就业岗位41070个。同时，学校畅通线上企业招聘信息发布渠道，3-5月，学校共发布了809家企业的招聘信息，提供就业岗位数40021个。

然而，线上招聘竞争大、周期长，不仅考验学生的心理承受能力，也加大了精准帮扶的难度。面对应届生就业这一项系统工程，招就处与各学院联合发力，多举措落实精准帮扶。

作为历次获评学校就业创业工作“先进单位”的学院之一，信息学院2022届毕业生共524人，目前已就业322人，签订协议238人，学生陆续与75家上市公司签约，毕业生总体就业率达61.45%。在院长童耀南、党委书记甘向阳的带领下，学院秉承“让每一位学生都能找到工作”的决心，坚持传、帮、带的“三乘三”理念，组建了以就业专干、辅导员为主，班主任、教师为辅的专职队伍，打造了学院就业创业部、班级就创大使、寝室信息员三向发力的朋辈辅导队伍，组织毕业生积极参加就业培训，帮助他们精准掌握企业招聘信息。

与此同时，信息学院党委副书记徐丹还联动班主任、辅导员与家长为毕业生开展心理辅导，缓解他们的就业焦虑。“我们希望这些举措能增添学生们的自信心，帮助他们实现从‘校园人’到‘职业人’的转变。”徐丹微笑着说。

随着毕业生人数的逐年增加，心理压力、家庭贫困等就业困难横亘在学生与岗位之间。为贯彻学校“不让任何一个贫困生因为家庭困难而错失工作机会”的宗旨，招就处实施“一人一档”、“一人一策”台账式管理，面向毕业生开展就业心理疏导、求职专项指导、精准岗位推送、专项资金扶持，保证有就业意愿的困难毕业生100％就业。一改工作时严肃的神情，刘理说道：“帮助一人就业，一定程度上能够帮助改善一个家庭的境况，这是一件很有意义的事情。”在推进就业工作的过程中，招就处从未忘记精准帮扶的初心—为困难学生提供全方位帮助。

“求职择业路上，同学们不是孤军奋战，学校和老师都是大家坚强的后盾。学校在探索就业工作模式的同时，同学们也要坚定信心、审时度势、积极准备，勇敢迈出求职第一步！”招就处处长喻运斌信心满满。就业工作上的每一项新举措，都彰显出学校推进高质量就业的坚定决心和使命担当。

尽管毕业大军如浪潮般席卷而来，就业形势依然起伏不定，招就处、各学院负责人、校园招聘助理坚持精准对接企业需求，多方携手同行，汇聚成我校就业工作的中坚力量，助推湖理学子们收获一张张心动的offer。（学生记者/何鑫胜 王棨 廖睿柔 唐俏俏）