校党委书记李明到人事处调研
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时间：2015-09-11
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校园网讯 9月10日上午，校党委书记李明在副校长卢先明的陪同下到人事处调研，与人事处负责人就学校发展、人才队伍建设等进行了座谈交流。
在听取人事处处长张力军的工作汇报后，李明书记指出，学校明确了“建设有较高社会影响力的特色鲜明的地方大学”的发展定位，并把更名大学、申报博士学位授权单位为工作目标，就要突出“理工”这一办学方向，全体师生在形成共识的基础上，应更新观念，转变发展方式，明确发展路径，走内涵、特色发展之路。李明书记强调人才队伍建设是学校建设的重要内容，学校人事工作的创新点就是人才队伍建设，应该重点抓好以下几个方面工作：一是要做好人事工作的顶层设计。结合学校“十三五”发展规划，做好“十三五”师资队伍建设的发展规划。科学制定与之相关的各项规章制度，通过规章制度来规范队伍建设行为，做到人事工作的每项事情行事有据，办事有依，就可以做到不违规，不越矩。二是在引进高层次人才方面。博士引进应围绕学科团队建设来规划，要从高水平大学中引进，引进的人才要能够迅速的融入团队；博士引进要本着第一学历与最后学历一致或相近的思路，且最好其本科学历是有影响力的大学，这样就保证了学科方向的发展与稳定。辅导员的招聘要从严把握，适当注意专业学科结构，如辅导员中理工科背景的毕业生应占一定的比例。三是要创新人才引进工作方式。人才引进可以采取 “柔性”引进（兼职），如适当加大高水平特聘教授的聘用力度，可以考虑设立“南湖学者”特聘教授岗，学校每年都可以拿出一定的经费用于特聘教授。（人事处）
在听取人事处处长张力军的工作汇报后，李明书记指出，学校明确了“建设有较高社会影响力的特色鲜明的地方大学”的发展定位，并把更名大学、申报博士学位授权单位为工作目标，就要突出“理工”这一办学方向，全体师生在形成共识的基础上，应更新观念，转变发展方式，明确发展路径，走内涵、特色发展之路。李明书记强调人才队伍建设是学校建设的重要内容，学校人事工作的创新点就是人才队伍建设，应该重点抓好以下几个方面工作：一是要做好人事工作的顶层设计。结合学校“十三五”发展规划，做好“十三五”师资队伍建设的发展规划。科学制定与之相关的各项规章制度，通过规章制度来规范队伍建设行为，做到人事工作的每项事情行事有据，办事有依，就可以做到不违规，不越矩。二是在引进高层次人才方面。博士引进应围绕学科团队建设来规划，要从高水平大学中引进，引进的人才要能够迅速的融入团队；博士引进要本着第一学历与最后学历一致或相近的思路，且最好其本科学历是有影响力的大学，这样就保证了学科方向的发展与稳定。辅导员的招聘要从严把握，适当注意专业学科结构，如辅导员中理工科背景的毕业生应占一定的比例。三是要创新人才引进工作方式。人才引进可以采取 “柔性”引进（兼职），如适当加大高水平特聘教授的聘用力度，可以考虑设立“南湖学者”特聘教授岗，学校每年都可以拿出一定的经费用于特聘教授。（人事处）
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